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除此之外，《收养法》还规定，被收养人是指包括丧失父母的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童、生父母有特殊困难无力抚养的子女等由于特殊的原因无法和父母共同生活的未满十四周岁的未成年人，而法律规定的送养人也应该是孤儿的监护人、社会福利机构和有特殊困难无力抚养子女的生父母。
显然，陈兆华入职容百科技时间并不长，资历不算非常深厚，其年薪如此高的原因，据招股书称，是由于其具备较为丰富的董事会秘书从业经验及相关金融、法律的专业背景，负责公司上市事务并作为主要负责人之一参与和主导公司B轮与C轮融资。此外，陈兆华在容百科技员工持股平台共青城容诚投资管理合伙企业（有限合伙）（以下简称容诚合伙）出资金额约295万元，通过容诚合伙间接持股容百科技约0.33%的股份，经过IPO稀释，陈兆华对容百科技间接持股约0.3%。
实际上，直到今天，张近东依然是20多年前创业时的工作状态，只要不外出，每天清晨早早到办公室，一直工作到很晚才离开。30年如一日保持着对工作、对业务的勤勤恳恳。他算得上是苏宁“拼”文化的最佳代言人。苏宁的企业精神是：执著拼搏，永不言败。张近东就是这一精神不折不扣的实践者。在苏宁的发展史上，他从来都是直面挫折，可以承认错误，但绝不轻言失败，更不容许放弃，跌倒了再爬起来。
到今天，苏宁的智慧零售版图，从线上到线下，从社区到核心商圈，从一二线城市到三四线及县镇市场，苏宁服务的触角无处不在。同时，苏宁还形成了零售、物流、金融、科技、文创、投资、置业等八大板块协同发展的格局。这一切都没有离开苏宁“零售”这个核心圆点。张近东通过多次转型及不断的版图扩张，不过都是在服务于零售效率的提升、客群的拓展、服务和体验的改善。其中，所有的技术和工具，无论是互联网，还是物联网、人工智能等，都可以“为我所用”。
“而且这套系统整个操作的过程中都必须全程避水，更别提山洞里面的水，这也是关键。”刘医生告诉红星新闻记者，这种方式只是理论上可行而已，“此前从来没有听过在救援过程中，使用过这种方式救人”。此前，红星新闻记者向当地的中国救援人员多方核实救援方式时，对方也称暂时不能公布，只表示“带前四个孩子出来的过程中，就换了两三种救援方式”，“（主要）还是潜水员带出来的”。
与此同时，随着集团规模的扩大和不断发展，对旗下酒店的管理也不容忽视。万豪和喜达屋双双被曝卫生问题，也可看出对服务质量的疏忽。“集团规模大，失误的可能性也相应加大，同时也反映了重视发展的同时忽视了管理。”赵焕焱表示。在华频频布局急需重建消费者信任
